miércoles, 27 de junio de 2012
martes, 26 de junio de 2012
sábado, 16 de junio de 2012
...MISMOS RESULTADOS
Después de las desafortunadas
asambleas (para quienes la programaron, no para la Corriente Roja), el
escenario estuvo listo para dar el cerrojazo final a las campañas para elegir a
representantes al XVI Consejo General de Representantes.
Las campañas, tanto en su
desarrollo como en su cierre, fueron diametralmente opuestas:
Por una parte, la denominada “Unión
Democrática de Trabajadores”, conformada por disidentes rojos y simpatizantes
de la corriente “Alianza Democrática-COSIRE” plasmaron en diferentes propuestas
lo antagónico de su formación. Por un lado, por parte de esta última expresión manejaron
un intento de volante, quizás con buenas intenciones pero con una pobre
realización, así como un documento que parece más destinado a la Mesa de
Política Laboral del XXXI Congreso General Ordinario de nuestra organización sindical;
por otra parte, siendo de la misma planilla, los disidentes entregaron
propaganda de la Corriente Roja en su cierre de campaña, además de, por
ejemplo, prometer “becas a todos los trabajadores que votaran por esa expresión”
por parte del Secretario de Cultura y Educación.
Por otra parte, la Corriente Roja
de la Preparatoria 8 siempre respetuosa de lo que emanado en el Congreso General
Ordinario Rojo, realizó una propuesta de tríptico informando a los trabajadores
sobre la propuesta de Reforma Laboral y colocando carteles con propuestas para
discutir internamente y para desarrollar un posicionamiento para llevar al XXXI
Congreso General Ordinario del STUNAM. El cierre que se realizó, mantuvo sólo
el carácter propositivo más que lúdico en dicho evento, contando con la
participación de académicos.
Ante esto, los resultados
obtenidos fueron los siguientes:
“Unión Democrática de
Trabajadores” = 77 votos
Votos anulados = 9 votos
Votos emitidos = 173 votos
Boletas sin utilizar = 16 boletas
Números de Trabajadores en el
Padrón = 189 trabajadores
Conforme a lo estipulado en la
Convocatoria correspondiente, en el numeral 33 se manifiesta ““cuando el número de
representantes sea par, la planilla minoritaria únicamente podrá tener el mismo
número de representantes que la planilla mayoritaria, SI OBTIENE MÁS DEL 45% DE
LOS VOTOS EMITIDOS”; así, conforme a los resultados obtenidos, se obtienen los
siguientes porcentajes:
“Unión Democrática de
Trabajadores” = 44.51%
Votos anulados = 5.20%
Votos emitidos = 100%
Esto determino que la Planilla
Roja “Frente Flores Magón” obtuviera la mayoría, tanto en la Delegación
Sindical como en las Subcomisiones correspondientes. Lo cual generó diversas
reacciones: Desde la petición de “cambiar el resultado de la votación, en las
actas correspondientes (a favor de la otra planilla)” hasta “insultos y
descalificaciones” por parte de una integrante del Colegio Electoral Local.
Hay que mencionar que, contrario
a lo que se ha venido desarrollando en los últimos años, en esta ocasión no se
apoyó a los académicos en su proceso electoral. Ello, pese a que se firmó la
ayuda correspondiente, porque la Delegada Sindical en turno le menciono a la
Presidenta del Colegio Electoral Local que no era necesario. Pese a que, tanto
en la Convocatoria como en el Estatuto que nos reglamenta, se menciona lo
contrario, ya que por ello está plasmada la frase “Sindicato de Institución”.
En fin, esperamos que ello no sea motivo para romper con las excelentes
relaciones que se mantienen con esta parte importante del STUNAM.
Muchas cosas a reflexionar. El
resultado sólo demuestra que el trabajo, sólo el trabajo, debe predominar en el
siguiente período delegacional para poder fortalecer a la Corriente Roja en
esta dependencia. Después, algo muy lamentable, es que lo emanado en el Congreso
Rojo no fue respetado por algunos Secretarios que buscan sus beneficios
personales antes que el fortalecimiento de esta expresión sindical.
Finalmente, en el proceso
electoral que recién concluye, pienso que la máxima victoria conseguida es la
participación de los trabajadores con su voto. Y, siendo honestos, asumir la
responsabilidad que nos otorgan por el resultado obtenido, es lo justo; así
como corresponder a ello con el mayor de los esfuerzos.
Pero también es conveniente que
aprendan, todos los trabajadores, por sí mismos, lo que es debido a sus
intereses y derechos. Ya que, en la actualidad, el trabajador sólo se preocupa
por sus derechos. Recordarle que también tiene deberes y responsabilidades es
un acto de valor que no corresponde exclusivamente a sus representantes.
-[H2A]
martes, 5 de junio de 2012
VIEJAS PRÁCTICAS...
Al dar a conocer a los
integrantes de la
PLANILLA
ROJA. Frente Flores Magón, se dieron algunas situaciones que muestran
claramente el tenor de esta elección.
Por una parte, al inicio de la
campaña, se colocaron numerosos carteles pero, curiosamente, ésta fue arrancada
durante el fin de semana (cuando los trabajadores, en su mayoría, descansan y,
sólo unos cuantos acceden a las instalaciones). Sin embargo, esta estrategia
implementada no fue suficiente.
Después, como parte de los
acuerdos que emanaron en el XVII Congreso General Ordinario de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” y
que mencionan que se debe promover la participación
de los trabajadores por la defensa de los derechos establecidos en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal de
Trabajo, la Ley del ISSSTE, entre otros ordenamientos, decidimos elaborar un
tríptico que contiene 26 modificaciones que atentan contra los trabajadores en
la propuesta de Reforma Laboral. El resultado generó tal molestia por parte de
la planilla opositora que buscaron aprovechar una asamblea mal programada por
parte de los actuales delegados sindicales.
¿El
resultado? Una serie de contradicciones que se manifestaron de manera
elocuente. Mientras, por una parte, se cansaron de mencionar que los
reglamentos deben respetarse, por otra, se molestaron porque a algunas personas
de su expresión no se les dejo firmar el listado de asistencia, debido a que concluyó
la tolerancia de tiempo para firmarlo.
Acto
seguido, solicitaron la inhabilitación de los derechos sindicales de un
compañero que conforma ahora nuestra planilla, cuando su expresión fue la que
lo colocó en un cargo sindical anteriormente. Situación que no es de extrañar
pero que llama poderosamente la atención por el momento en el que estamos.
Después,
dieron un rumor por cierto sin comprobar que era sólo eso: un chisme. Y, luego,
quisieron promover un Plan de Acción, que afectaría a los trabajadores que
ingresan primero (auxiliares de intendencia, principalmente) porque, quienes lo
promovían, son los que nunca están en esos horarios (siempre aparecen mucho
tiempo después o mañosamente solicitan un día económico o adicional para no
comprometerse). Si, además, llamaron a realizar ese Plan de Acción, sin
considerar lo que emanará de la asamblea de la tarde, nuevamente se manifiesta
la incongruencia en sus planteamientos.
Cómo no
consiguieron sus objetivos se fueron por el camino que las distingue, y las ha
distinguido siempre: La descalificación. Mediante algunos dibujos, que ni los
niños de primaria realizan, buscaron “provocar”. Cosa que no consiguieron y
que, pese a que se tienen los elementos suficientes para hacerlo, no optamos
por ello.
¿Por
qué? Porque estamos convencidos de que cada trabajador tiene derecho a elegir.
La libertad de elegir incluye, además de la autoconciencia: Imaginación
(capacidad para ejercer la creación en nuestras mentes, yendo más allá de la
realidad presente); Conciencia Moral (una profunda percepción interior de lo
que es correcto o incorrecto, de los principios que gobiernan nuestra conducta,
y de la medida en que nuestros pensamientos y acciones están en armonía con
dichos principios); y, Voluntad Independiente (capacidad para actuar sobre la
base de nuestra autoconciencia, libres de cualquier otra influencia).
Estamos
convencidos, quienes integramos a la PLANILLA ROJA. Frente Flores Magón , que las ideas y propuestas, siempre en beneficio de toda
la base trabajadora (sin importar su preferencia ideológica), son las que deben
de prevalecer por encima de los intereses particulares o los conflictos
personales que puedan existir entre ellos.
Sabemos
que hay gente que ayudo a conformar la otra planilla, a pesar de que utilizan o
utilizaron a nuestra expresión para conseguir sus objetivos (permisos,
préstamos, etc.) en nuestra organización sindical.
De la
misma manera, sabemos que no hay empatía por algunos de los personajes que
aparecen en nuestra planilla.
La
diferencia, empero, estriba en que, quienes estamos propuestos como candidatos
a delegados sindicales y/o a las subcomisiones, conocemos las responsabilidades
que ellas implican, no traicionamos nuestra ideología por un conseguir un
beneficio personal y le apostamos a que la unidad, sea cual fuera el resultado
de las votaciones, es lo que debe predominar en los trabajadores del Plantel 8
de la Escuela Nacional Preparatoria.
El resultado dirá si estuvimos en
lo correcto… O no.
-[H2A]
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PLANILLA ROJA "FRENTE FLORES MAGÓN" DE LA ENP 8
Hace ya un par de semanas, en la
Preparatoria 8, que se definió la formación completa de la
PLANILLA ROJA. Frente Flores Magón. En una larga y acalorada reunión, se decidieron los nombres para
conformar una planilla incluyente, garantizando la unidad de la que se hacía
referencia en el pasado XVII Congreso General Ordinario de esta expresión en el
STUNAM; sin embargo, algunos de los adeptos a la Corriente Roja, por
inconformidad ante los nombres o por engaños optaron por fortalecer otra
expresión. Empero, los nombres completos de la planilla, son:
CANDIDATOS PARA DELEGACIÓN
SINDICAL:
Héctor Hernández Avendaño
Omar Manuel Guerrero Ramírez
Luz María Alfaro de Escárcega
SUBCOMISIONES MIXTAS
CONTRACTUALES:
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
José Rubén López Monroy
Belén Mendoza Tomé
Osvaldo Morales Gutiérrez
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Noemi Vallejo Ramírez
Guadalupe Velasquillo González
Erika Nayeli Valdivia Ortega
ESCALAFÓN
María de Lourdes Jiménez Acevedo
María Cruz Valerio Monroy
Sergio Díaz Rangel
ADMISIÓN
Aída Gallegos Hernández
Daniel Estrada Alonso
Esmeralda Sánchez Guzmán
TABULADORES
Silvia González Arias
Juan Carlos Gregorio Rodríguez
José Luis Gutiérrez Pérez
COMITÉ TÉCNICO DE EVALUACIÓN DE
LA CALIDAD Y EFICIENCIA
Óscar Estrada Alonso
René Octavio Sánchez Jiménez
SUBCOMISIONES DELEGACIONALES:
BOLSA DE TRABAJO
Marcel Hernández Solís
José Estrada Alonso
Maricela Serralde Torres
FINANZAS
Elizabeth Olivia Varela Jiménez
PRENSA Y PROPAGANDA
Liliana Palma Castañeda
Teresa Sánchez Abundis
Lluvia Venus Martínez Lara
ACCIÓN PARA LA MUJER
Nora Patricia Velazquillo
Rodríguez
Adriana García Solano
Julia Cadena Mejía
DEPORTES
Edgar Chimal Fuentes
Jaime Valdés Díaz
Francisco Javier Estrada
Velázquez
ACTAS, ACUERDOS Y ARCHIVO
Lucía Padilla Galicia
Diana Fabiola Flores Vargas
Lorenzo Sánchez Velázquez
REPRESENTANTE DE PLANILLA
Miguel Ángel Miranda Galicia
La planilla, conformada principalmente por mujeres, contiene una visión plural e incluyente del sentir de los trabajadores de la Prepa 8. Algunas de las personas que aparecen ahí, ya tienen experiencia (buena, regular o mala -pero que buscan redimirse-) al ocupar un cargo sindical; algunas otras, no pero ya inician su experiencia en esta labor. De lo que estamos convencidos, quienes conformamos esta expresión, es que preferimos sumar votos y multiplicar pericia en pos del beneficio común, no del beneficio particular.
De la misma manera, la PLANILLA ROJA. Frente Flores Magón, se
comprometió a impulsar los acuerdos emanados de nuestra máxima instancia de
dirección, el Congreso General Ordinario, bajo las siguientes orientaciones:
- Promover la participación de los trabajadores por la defensa de los derechos establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal de Trabajo, la Ley del ISSSTE, entre otros ordenamientos.
- La defensa irrestricta de los intereses laborales y estatutarios de todos los trabajadores, académicos y administrativos afiliados a nuestra organización sindical.
- Promover la más amplia unidad, impulsando la incorporación de los trabajadores a la labor sindical.
- Establecer la más estrecha colaboración entre los delegados sindicales administrativos y académicos, en aquellas delegaciones donde existan ambas.
- Promover la capacitación político sindical que permita el conocimiento de los contratos colectivos de trabajo, los convenios que integran el Programa de Recuperación Salarial, el Estatuto del Sindicato y, para los académicos, el Estatuto del Personal Académico y la Legislación Universitaria.
- Promover una política de alianzas para la elección de los delegados al Congreso, fundadas éstas, en los principios programáticos señalados en los numerales mencionados.
Así, al hacer el
registro correspondiente (en tiempo y forma), se inició la campaña roja en la ENP
8. El tiempo dirá los resultados de este esfuerzo.
-[H2A].
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