DOCUMENTO DE DISCUSIÓN DEL XVIII CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA "FRENTE FLORES MAGÓN" (PARTE 2)

PROPUESTA DE LA COMISIÓN NOMBRADA POR EL COMITÉ ROJO

CONSIDERANDO:

Aunque como rojos impere el consenso en cuanto a los principios y al propósito que perseguimos como sindicalistas, en algunas dependencias sucede que las propuestas de organización, de ejecución de resolutivos y, sobre todo, lo relativo a las candidaturas a cargos de representación sindical del STUNAM o de la propia Corriente Roja “Frente Flores Magón” en la integración de la Comisión Política Central o Comisiones Políticas Locales, generan controversia, llegando el caso de pasar de una simple diferencia de opinión a una confrontación estéril, donde se mezclan intereses, problemas y aversiones personales, que conllevan la formación de grupos de presión que demandan atención, respaldo y respuesta inmediata a sus pretensiones y que están dispuestos a entrar una guerra fraticida y, en última instancia, a perder antes que dialogar y ponerse de acuerdo con los propios rojos, llegándose al extremo de aliarse con los diferentes a nosotros, para vencer a sus mismos compañeros flores magonistas.

Es sabido que al presentarse el conflicto es posible que en la pugna de posiciones se escalen los ataques y señalamientos, pero no es tolerable para la corriente que se rompa la unidad y que se llegue incluso a la violencia verbal o física. Es natural que el interés por participar y liderar las posiciones de los compañeros para defender sus derechos y obtener beneficios y estabilidad, sean el motor del quehacer político sindical, pero debe establecerse sobre bases firmes de inserción, tolerancia y respeto a las opiniones de todos y cada uno de los integrantes de la corriente, incluso de quienes no son simpatizantes ni militantes, pues también son proclives a convencerse y ser partícipes de nuestra expresión política.

Estamos convencidos de que la inclusión, el diálogo, la discusión seria y madura, nos fortalece en la generación de acuerdos, motivo por el cual se presenta la siguiente propuesta de:

DOCUMENTO DE DISCUSIÓN DEL XVIII CONGRESO GENERAL ORDINARIO DE LA CORRIENTE ROJA "FRENTE FLORES MAGÓN" (PARTE 1)

*Texto vigente en los estatutos de la Corriente Roja “Frente Flores Magón”

SOBRE EL RÉGIMEN INTERNO Y EL MÉTODO DE SELECCIÓN DE SUS REPRESENTANTES

7. El Régimen Interno. Es la forma de funcionamiento de la Corriente Roja “Frente Flores Magón” y reglamenta o norma a las diferentes instancias de organización y representación, así como la conducción y acción de todos y cada uno de los militantes de la corriente, pero sobre todo el método para tomar las decisiones de mayor trascendencia en la corriente.

El funcionamiento de las instancias organizativas y de representación es de carácter horizontal y colegiado, esto quiere decir que ningún representante puede conducirse por fuera de los lineamientos acordados en las instancias oficiales de la corriente porque todos ellos fueron discutidos y acordados en ellas mediante el análisis y discusión autocrítica y tolerante entre sus afiliados y simpatizantes; es decir, utilizando un método democrático entre los trabajadores.

Entendemos por método democrático entre los trabajadores, el proceso por el cual se analiza y discute, mediante la crítica y autocrítica, bajo las condiciones de tolerancia para escucharnos respetuosa y fraternalmente, consensando a lo máximo los puntos de discusión y en el que los disensos se resuelven mediante el voto de la mayoría, es decir, el 50% más uno. Siendo una obligación para todos sus militantes el respeto a los acuerdos mayoritarios.

En la Corriente Roja “Frente Flores Magón” existe la expresión plural de su membresía y se respeta toda tendencia de opinión siempre y cuando se discuta dentro de las instancias organizativas de la misma corriente.*

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RUMBO AL XIV CONSEJO GENERAL DE REPRESENTANTES

¡REGRESANDO!...

Después de algunos años, regresamos a este blog con la intención de seguir fomentando la participación sindical y fortaleciendo a la Corriente Roja al interior de la Prepa 8.

Si bien, existe mucha apatía, mucho desinterés y desánimo (por el actuar de algunas personas, tanto sindical como laboralmente), lo que importa es intentar subsanar esto en aras de un bien común: Reinvindicar la labor administrativa y recuperar algunas conquistas mediante la fortaleza de los trabajadores de la Prepa 8.

Aunque es imposible defender el actuar de la delegación sindical, en muchos casos contradictoria (inclusive, contraviniendo lo que acuerdan en el Consejo General de Representantes -CGR-), creo que han realizado las cosas como las sienten, como les orientan y como pueden. En muchas ocasiones, han batallado contra la misma base que representan, evidenciando su poca experiencia. Sin embargo, precisamente por ésto último, han generado muchos conflictos entre los mismos trabajadores; problemas que, en más de una ocasión, se han magnificado por esta falta de pericia.

Ello, nos ha obligado a varias reflexiones, respecto al siguiente período electoral:

1) Debemos fortalecer un ambiente de tolerancia y respeto, personal y laboral, entre toda la comunidad administrativa de la Prepa 8. Algo que se ha venido generando con mayor frecuencia es que los trabajadores no nos respetamos ni nos escuchamos; las asambleas se han vuelto poco propositivas por tan sórdidas discusiones que tienen un trasfondo personal. Además, si bien es cierto que, estamos al pendiente por defender nuestros derechos, constantemente olvidamos nuestras obligaciones; lo que nos ha generado muchos conflictos laborales, que se han visto reflejadas mediante actas administrativas y, por consiguiente, recisiones de varios trabajadores.

2) Seleccionar mejor a las personas que van a representarnos. Exigirles compromiso total con los trabajadores y su imparcialidad, cuando se den conflictos entre ellos; desde luego, nuestros representantes deben estar informados en todos los aspectos, por ello, deben tener disposición, sobre todo, para aprender. Además, establecer reuniones periódicas para fortalecer la Corriente Roja al interior de la Prepa 8.

3) Realizar un proyecto que sea el eje de la gestión delegacional siguiente. Basado en las problemáticas laborales que enfrentamos, día con día, de manera directa; para, después, fortalecer los planteamientos (vislumbrando la Revisión Contractual y Salarial de este año) que a nivel general se dan en las dependencias universitarias.

Sin duda alguna, las condiciones en que se encuentra actualmente la base trabajadora de dicho plantel, obliga a redoblar esfuerzos y encaminarlos para buscar la consolidación de un proyecto en beneficio de dicha comunidad.

-[H2A] (ENP 8)